♟️ S Ile Başlayan Imza Çeşitleri

Geleneksel, samimi ve hareketli dekorasyonu ile İstanbulluların kalbini kazanan Scalini İstanbu l, Şubat 2022 itibariyle Six Senses Kocataş Mansions, İstanbul’da misafirlerini bekliyor. Scalini İstanbul, haftanın her günü saatleri arasında servis veriyor. Kaynak: HORECA Trend, Scalini İstanbul. Başharfi S-Ş olan bitki, sebze ve meyvelerin listesi ve hakkında kısa bilgiler; Sebzeler, meyveler ve bitkiler insan ve hayvanlar için doğadaki vazgeçilmez beslenme kaynaklarıdır. Mevsim ve iklim şartlarına göre değişik türleri ve çeşitleri bulunur. İnsanlar ve hayvanlar için vitamin ve enerji kaynağıdırlar. Karekod üzerinde 01 ile başlayan alan) (ATS Sorgu No Yoksa) Seri No (Zorunlu) (Karekod üzerinde 21 ile başlayan alan) (ATS Sorgu No Yoksa) Parti No (Zorunlu) (Karekod üzerinde 10 ile başlayan alan) SYS Takip No (USS verilerinin değişimi için zorunludur) Aşı Bilgilerinde Yapılacak Değişiklikler 9e. Tavalar İle Başlayan Kahve Kavurma Kahvenin halk arasında bireysel kullanıma kadar yaygınlaşmasından beri evlerde kahve kavrulmaktadır. İlk dönemde kapaklı tavalar ile kavurma işlemi yapılmaktaydı, zamanla buna el çevirmeli kapaklar eklendi ve basit bir şekilde kahvenin yanması engellenmeye çalışıldı. Daha sonra 16. 17. İmzayöntemi ile irademizi beyan eder, düşüncelerimizi açıklarız ve bu irade beyanının ve düşüncelerin bize ait olduğunu imza ile başkalarına ifade ederiz. Kötü niyetli kişiler yasalarımızda imzanın nasıl atılacağı hakkında bağlayıcı hükümler olmamasından yararlanarak, istediği şekilde ve sayıda imza üretebilmektedirler. Bu durum ise pek çok insanımızın Kriptografik şifreleme teknikleri klasik ve modern olmak üzere ikiye ayrılır. Klasik şifreleme teknikleri, geçmişi yüzyıllar öncesine uzanan, kalem kağıt veya basit aletler kullanılarak tasarlanan şifreleme tekniğidir. Modern şifreleme teknikleri ise 20. yüzyılın başlarında karmaşık olan mekanik ve elektromekanik DHLExpress ile gönderin ve takip edin. Ücret tekliflerini, kurye teslimat hizmetlerini alın, gönderi etiketleri oluşturun, paketlerinizi gönderin ve uluslararası gönderileri MyDHL+ ile takip edin. Coco Chanel parfüm için çok basit bir şişe çizdi. Şişenin içindekinin şişeden çok daha önemli olduğunu da hep söyledi. 1920 ve 1930’lu yıllar arasında Coco Chanel 1922’de Chanel No.22, 1924’te Cuir de Russie, 1925’te Gardenia ve 1926’da Bois Des Iles gibi birçok yeni parfüm çıkardı ama hiçbiri Chanel No.5 kadar ses getirmedi. 1954 yılında Amerikalı aktris ArmaniExchange AX7102 Erkek Set Kol Saati ve Bileklik. 1.911,60 TL. ONLINE ÖZEL. Diesel DZ4282 Erkek Kol Saati. 2.732,40 TL. SEZON. Emporio Armani AR2500 Erkek Kol Saati. 5.520,00 TL. ONLINE ÖZEL. oWIETaZ. Elektronik imza veya e-imza, elektronik belgeler veya formlar için izin veya onay almak amacıyla kullanılan yasal bir yoldur. Elektronik imzanın en çok itimat edilen tanımlarından biri şöyledir "Kaydı imzalama amacıyla bir kişi tarafından kabul ve tasdik edilen, bir kayıtla bağlantılı ya da kayıtla mantıksal olarak ilişkili elektronik bir ses, sembol veya işlem." Elektronik imzalar hemen her kişisel veya kurumsal süreçte ıslak imzanın yerine kullanılabilir. Örneğin; sözleşmeler, uygulama formları, yeni işe alım formları, gizlilik anlaşmaları, satıcıyı göreve başlatma belgeleri ve teklif istekleri, değişim izinleri ve sosyal yardım kayıt formları. Evet. Elektronik imzalar neredeyse tüm sanayileşmiş dünya ülkelerinde yasal olarak geçerlidir ve kabul görür. Az gelişmiş ülkeler de e-imza yasalarını yürürlüğe koymaya başlamıştır. ABD 2000 yılında, neredeyse her türlü kullanımda e-imzayı yasal hale getiren ESIGN Yasası'nı çıkarmıştır. Avrupa Birliği'nde Temmuz 2016'da Elektronik Kimlik Belirleme ve Güven Hizmetleri Düzenlemesi eIDAS yürürlüğe girmiştir. Diğer ülkeler de benzer yasalar çıkarmıştır. Daha fazla bilgi edinmek için e-imzanın yasallığı sayfamızı ziyaret edin. Evet. Adobe, dijital imza deneyimlerinizin güvenliğini ciddiye alır. Acrobat Sign'ın ISO 27001, SOC 2 Type 2 ve ödeme kartı sektöründe kullanılan PCI DSS gibi dünyadaki en katı güvenlik standartlarıyla uyumluluğu onaylanmıştır. Acrobat Sign aynı zamanda Adobe Güvenli Ürün Kullanım Ömrü SPLC uygulamalarını da kullanır. Bu uygulamalar, ürün kullanım ömrünün çeşitli evrelerine entegre edilmiş yazılım geliştirme uygulamaları, süreçler ve araçlardan oluşan 1000'den fazla özel güvenlik etkinliği içeren katı gerekliliklere sahip bir settir. Daha fazla bilgi için Adobe güven merkezi'ni ziyaret edin. Acrobat Sign ile alıcılar adlarını bilgisayarlarına veya mobil aygıtlarına yazarak ya da çizerek veya imzalarının görüntülerini yükleyerek elektronik olarak belge imzalayabilirler. Ayrıca daha güçlü imzalayan kimliği doğrulaması sağlamak için sertifika tabanlı dijital kimliklere dayanan daha gelişmiş bulut imzaları da kullanabilirler. İmzalanmasını istediğiniz belgeyi yükleyin. Alıcılarınızın e-posta adreslerini girin ve ardından imza ve form alanlarını sayfaya sürükleyip bırakın. "Gönder" düğmesini tıklattığınızda, Acrobat Sign belgenizin bağlantısını e-postayla imzalayanlara gönderir. Bu, Acrobat Sign'da basit bir imza ile her zaman ücretsiz ve kolaydır. Hiçbir zaman indirme veya kayıt işlemi gerekmez. Belgeyi cep telefonu, tablet veya bilgisayarda açmak için e-posta bağlantısını tıklatın. Sekmeler ve basit talimatlar süreç boyunca sizi yönlendirir. İmzalama zamanı geldiğinde adınızı imza kutusuna girin, imzanızın resmini yükleyin ya da fare, parmak veya dijital kalem kullanarak imza atın. İşlemi tamamlamak için Uygula > Bitir öğelerini tıklatın. Elektronik imza kullanarak imzalama hakkında daha fazla bilgi edinin. Hayır. Çevrimiçi imzalar veya elektronik imzalar diğer adıyla e-imzalar, bir anlaşma veya kaydın kabul edildiğini gösteren elektronik süreçlere atıfta bulunan genel terimlerdir. "Dijital imza" terimi, genellikle belirli bir e-imza türü olan sertifika tabanlı dijital imzayı ifade etmek için kullanılır. Dijital imzalar, imzalayanın kimliğini doğrulamak için güvenilir hizmet sağlayıcılarının TSP'ler sunduğu sertifika tabanlı dijital kimlikler kullanır ve her bir imzayı kriptografi yoluyla belgeye bağlayarak imza kanıtını gösterir. Acrobat Sign bulut imzaları , bulut ortamında bulunan sertifika tabanlı dijital imzalardır. Bu imzalar, uzaktan ve uyumlu imzalama işlemleri için idealdir. Acrobat Sign, başka kullanıcılardan imza almak istediğinizde çok çeşitli belge türleri yüklemenize ya da yeniden kullanılabilir şablonlar oluşturmanıza olanak tanır. Bu belge türlerine aşağıdakiler dahildir • PDF ve Adobe PDF .pdf • Microsoft Word .doc ve .docx • Microsoft Excel .xls ve .xlsx • Microsoft PowerPoint .ppt ve .pptx • WordPerfect .wp • Metin .txt • Zengin Metin .rtf • Grafikler .tif, .jpg, .jpeg, .gif, .bmp ve .png • Web .htm veya .html Microsoft Word belgelerini elektronik imzayla imzalama hakkında daha fazla bilgi edinin Elektronik imza ya da diğer adıyla "e-imza", dijital belge ve formlarda izin veya onay alıp vermek için kullanılan basit ve yasal yönden tanınan bir yoldur. Acrobat Sign gibi profesyonel e-imza çözümleri, birden fazla ülkede geçerli olan sözleşmelerin kurulmasını birkaç basit adımla kolaylaştırır. Acrobat Sign'ı; e-imza, dijital imza veya ikisinin bir kombinasyonunu gerektiren iş süreçlerini desteklemek için kullanabilirsiniz. İş akışı şablonları, belirli sözleşme türleri için önceden tanımlanmış açıklamalar veya maddeler içerebilir. Ayrıca, sürecin her adımını yönlendirmek, izlemek ve kaydetmek için onay iş akışlarını otomatikleştirebilir ve imzalanan belgeleri aranabilir bir depoda saklayabilirsiniz. Acrobat Sign, belgelerin elektronik imza için gönderilmesini kolaylaştırır. Yalnızca bir kişiden veya birden fazla kişiden e-imza isteyebilirsiniz. Daha fazla bilgi edinin. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı, iş sözleşmesinin türlerini süre esasına göre sınıflandırmanın neticesinde karşımıza çıkmaktadır. Sözleşmeler açısından süre esasına dayanan bu ayrım İş Hukuku açısından büyük önem arz etmektedir. İş Kanunu Madde 9/2’de Belirli süreli iş sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlenmiştir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir. Unutmamak gerekir ki iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda, uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız her zaman doğru bir tercih olacaktır. Belirli Süreli İş SözleşmesiBelirsiz Süreli İş SözleşmesiDeneme Süreli İş SözleşmesiDeneme Süreli İş Sözleşmesinin UnsurlarıBelirsiz Süreli İş Sözleşmesi ÖrneğiSık Sorulan SorularBelirli süreli iş sözleşmesinin süresi ne kadardır?Belirli süreli iş sözleşmesinin şartları nelerdir?Belirsiz süreli iş sözleşmesi değiştirilebilir mi? Belirli Süreli İş Sözleşmesi Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflarca belirlenen vadeye dayanarak, vadenin bitimi ihbara ihtiyaç duyulmadan gerçekleştirilen iş sözleşmesidir. Bu sözleşme türünde taraflar, sözleşmenin kuruluş anında iş akdinin ne zaman sona ereceğini önceden kararlaştırırlar. İş Kanunu Madde 11/1’de belirli süreli iş sözleşmesinin tanımı yapılmış olup, belirli bir işin tamamlanması veya olgunun ortaya çıkartılması gibi şarta bağlı olarak işveren ile işçi arasında gerçekleştirilen yazılı sözleşmeler olarak kabul edilmiştir. Bu sözleşme türünün geçerli olabilmesi için kanunda objektif şartlar öngörülmüş olup şu şekildedir Belirli süreli bir işin varlığıSözleşmenin konusunun, bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasına bağlı olmasıSözleşmenin yazılı bir şekilde gerçekleştirilmesi Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi açısından sürenin belirlenmesi için, sözleşmede zaman birimiyle ifade edilen ve sınırlı tutulan sürenin mevcut olması gerekmektedir. Açıkça anlaşılacak tarih, ay, gün, yıl gibi azami sürelerin belirli olarak sözleşmede yer alması gerekmektedir. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde Tarafların sözleşmenin biteceği vade konusunda iradelerinin bulunmaması halinde belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilemez. İşçinin çalışma süresi dahil işyerindeki her türlü çalışma koşulları belirli süreli iş akdinde bulunacaktır. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi açısından İş kanunu, belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbesti hakkında getirdiği kısıtlamalar ile belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen bazı feshe karşı korumalar gibi hakların dışında kalmasını ve hakların kötüye kullanılmasını önlenmek için sınırlama getirmiştir. Aynı zamanda fazla çalışma ücreti de sözleşmede düzenlenebilmektedir. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu bu sınırlama ile var olan belirsiz süreli bir iş için, belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenemeyecektir. Ancak işin ne kadar süreceğinin öngörülebildiği tarzda işler belirli süreli iş olarak düzenlenebilecektir. Bu sözleşme türünde taraflar, sözleşmeyi yaparken belirli bir vade belirlemektedirler. Sözleşmede vade hükümleri içeren kesin ve net cümleler, bu sözleşme türünün kabulünde büyük önem arz etmektedir. Ancak belirli süreli iş akdinde, sözleşmenin uzatılması veya fesih edilmesine ilişkin unsurlar yer alıyorsa, sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmesi gerekmektedir. Çünkü sözleşmede yer alan bildirimli feshe ilişkin beyanlar ve şartlar, belirli süreli iş sözleşmelerinde mümkün değildir. İş Kanunu Madde 11/2’de belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılmasına yönelik hüküm düzenlenmiştir. Bu kanun maddesine göre, bu iş akdi türünde, esaslı bir neden bulunmadıkça, üst üste yani zincirleme sözleşme yapılamayacağı belirtilmiştir. Esaslı bir neden bulunmadan iş akdinin zincirleme yapılması durumunda, iş akdinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olacağı hükmedilmiştir. Kanundan açıkça anlaşılacağı üzere, belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla üst üste zincirleme yapılması yasaklanmıştır. Ayrıca “Esaslı nedene dayalı zincirleme iş akdi, belirli süreli olma özelliğini korurlar.” denilmek suretiyle, esaslı nedenle kurulmuş olan zincirleme sözleşmesin belirli iş sözleşmesi olarak kabul edileceği belirtilmiş. Ancak esaslı nedenin ne olduğu hükmü açıklamaya gidilmemiştir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İş Kanunu Madde 11 uyarınca bir iş akdinin belirli bir süreye bağlı olmadan yapıldığı hallerde, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde taraflar, belirli süreli iş sözleşmesindeki gibi vade belirlemedikleri gibi taraflar arasında gerçekleştirilen sözleşmelerde süre hükümlerine yer verilmemesi halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. İşçinin bu sözleşmeyi gerektiği durumda, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hükümlerine dayanarak her zaman feshetmesinin önü açıktır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, İş Hukuku açısından belirli süreli iş sözleşmesine nazaran daha çok işçi lehine olan sözleşmedir. İş akdini sona erdiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafı olan işçi, belirli süreli iş akdine sahip işçiye kıyasla kanunda öngörülen kıdem tazminatı gibi haklara sahip olacaktır. İşçi lehine olan bu belirsiz süreli iş sözleşmelerinde belirliye kıyasla sahip olunan haklar şunlardır Kıdem TazminatıYeni İş Arama İzniİş Güvencesiİhbar Tazminatı Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçiye tanınan bu haklar sayesinde, işçinin sözleşmesinin kötüniyetli olarak feshedilmesi önlenmek istenmiştir. İş Hukuku’nun bu sözleşme türü etrafında şekillendiğini düşünecek olursak, işçi yararına en uygun sözleşme şeklinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu söyleyebiliriz. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Deneme süreli iş sözleşmesi, günümüz iş hayatında tarafların birbirlerini tanımaları ve bu güvene dayalı iş ilişkileri inşa etme istekleri neticesinde gerçekleşen sözleşmelerdir. İş sözleşmelerinde bahsi geçen bu güven, taraflar için olmazsa olmaz olarak kabul edilmektedir. Deneme süreli iş sözleşmesi işverene, işçisinin mesleki bilgi, birikim ve yeteneği gibi özellikleri ile işçinin karakterine has olan veya hayat görüşü gibi özellikleri öğrenme ve tanıma fırsatı verir. İşçi gözünden olaya bakılacak olursa, işvereni, çalışma ortamını veya işin niteliklerini öğrenme imkanı deneme sürecinde işçiye tanınmış olur. Deneme süreli iş sözleşmesinde taraflar sözleşmeyi derhal kurup iş ilişkisine başlamak yerine, deneme safhası oluşturmayı kararlaştırabilmektedirler. Deneme süreli iş sözleşmesinin taraflarca kararlaştırılması halinde, iş akdi kurulmakta ve kanunda öngörülen hükümlerini uygulama alanı bulmaktadır. Taraflarca belirlenen deneme süresinin dolduktan sonra ise, iş akdi kesinlik kazanacaktır. İş akdinin deneme süreli olacağını kararlaştırabilmek için iş sözleşmesinin türünün bir önemi bulunmamakla birlikte, iş akdinin belirli veya belirsiz olması herhangi bir önem taşımamaktadır. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları Deneme süreli iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 15 ve Türk Borçlar Kanunu Madde 433’de düzenlenmiştir. Bu kanun maddesine göre, denemeye dahil olan süreyi belirleyecek olan kişiler sözleşmenin taraflarıdır. Tarafların kendi iradeleriyle belirleyecekleri deneme süresi sınırsız değildir ve bu konuda oluşabilecek mağduriyetlere karşın bir takım sınırlamalar getirilmiştir. İş Kanunu Madde 15’de bu sınırlama, iş sözleşmeleri için deneme süresi en fazla 2 ve toplu iş sözleşmeleri için 4 ay olarak belirtilmiştir. TBK Madde 433’te belirtilen deneme süresine yönelik hükümde, “iki ayı aşmamak koşuluyla deneme süresi koyabilirler.” denilmiştir. Deneme süreli iş sözleşmesinde deneme süresinin başladığı tarih, işçinin ilişkisinin kurulduğu tarihtir. İş ilişkisinin fiili olarak kurulduktan sonra gerçekleşen askı halleri, deneme süresine yönelik olumsuz bir etkisi yaratmamakta ve deneme süresi olduğu gibi işlemeye devam etmektedir. İş Kanunu Madde 15/2 ve TBK Madde 433’de, deneme süreli iş sözleşmesinin feshi ve hükümleri belirtilmiştir. Bu kanun maddesine göre deneme süreli iş sözleşmesinin tarafları, denem süresi içerisinde bildirim süresine riayet etmeksizin ve tazminat olmadan iş akdini feshedebilirler. Deneme süresi içinde fesih hakkını kullanan tarafın, herhangi bir sebebe dayanıyor olması da ondan beklenemez. Bu süre içinde fesih hakkını kullanan taraf ayrıca tazminat ödemekle de yükümlü tutulmamıştır. İşçinin deneme süresi içerisinde çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklı tutulduğu, İş Kanunu Madde 15/2 ve TBK Madde 433/2’de açıkça hükmedilmiştir. Deneme süreli iş sözleşmesi içerisinde işveren, işçinin performansını beğenmeyebilir veya performans dışındaki bir sebebe dayanarak da akdini feshedebilir. Aynı durum işçi bakımından geçerli olup işçinin, işyeri veya işin niteliğinin kendisine hitap etmediği yönündeki düşüncesinden hareketle iş akdine son verebilir. Deneme süresi içerisinde iş akdini sona erdiren bu kararlar, iş hayatının doğal akışına uygun kabul edilir ve kötü niyetli olarak nitelendirilmezler. Ancak deneme süresi içerisinde gerçekleştirilen feshin, kötü niyetli olması da mümkündür. Kötü niyetle denem süresi içerisinde fesih gerçekleştiren tarafın, tazminat ödeyeceği kabul edilmektedir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği Aşağıda isim unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “Belirli süreli iş sözleşmesi” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır. Sözleşme kurulmadan önce alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız, yararınıza olacaktır. TARAFLAR İŞVERENİN Adı soyadı …. Adresi …. SGK Numarası …. Vergi Dairesi ve No …. Tel/Faks No …. İŞÇİNİN Adı soyadı …. Numarası …. Baba adı …. Doğum yeri ve yılı …. İkamet adresi …. Tel/Faks No …. 1- İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ İşverenin ………………………… sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler. 2- YAPILACAK İŞ ………………………………………. 3- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Bu iş sözleşmesi,…/…/……..tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir. 4- İŞE BAŞLAMA TARİHİ …/…../…….. 5- DENEME SÜRESİ Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. 6- ÇALIŞMA SÜRELERİ Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde a Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. b 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. c Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. d İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder. 7- FAZLA ÇALIŞMA İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. 8 - TELAFİ ÇALIŞMASI Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. 9- ÜCRET İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti …………………… TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. 10- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. 11- ÜCRET ÖDEME ZAMANI İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, Her ayın ücreti, ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. ÖZEL ŞARTLAR İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Arabulucuya götürülürBu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, Arabulucu, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. İki sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, …/…/……. tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Ad Soyad imza Sık Sorulan Sorular Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ne kadardır? Bu sözleşme türünde taraflar kendi iradeleriyle sözleşmenin süresini belirleyip bir vadeye bağlayabilirler. Bu tür sözleşmelerde vade yeterli sayıldığından kesin tarih bulunması şart değildir. Sözleşmenin belirli bir işin tamamlanması şeklinde vade ile belirlenmesi mümkündür. Belirli süreli iş sözleşmesinin şartları nelerdir? Sözleşmenin geçerliliği için İş Kanunu Madde 11’de öngörülen şartlar, işi belirli süreli, belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olduğunun iş akdinde yazılı olarak belirtilmiş olmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi değiştirilebilir mi? Belirsiz süreli iş akdinde sözleşmenin esaslı noktaları tek taraflı olarak değiştirilemez. Tarafların irade beyanlarının birbirine uygun olması halinde sözleşme değiştirilebilir. Ancak sözleşme işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilirse ve bu değiştirilen noktalar işçi için esaslıysa işçinin haklı nedenle feshi gündeme gelecektir. PASAPORT İLE İLGİLİ BİLGİLER PASAPORTUN TANIMI Pasaport; “Kanunda belirlenen yetkili makamlarca verilen ve hamillerine bir ülkenin milli hudutlarından diğerine geçmeyi sağlayan belgedir.” PASAPORT TÜRLERİ 5682 sayılı Pasaport Kanununun 12’nci maddesine göre Türkiye Cumhuriyeti Devleti namına verilmekte olan 5 çeşit pasaport bulunmaktadır. Pasaport türleri ve bu pasaportların tanzim edilebilmesi için istenilen belgeler aşağıda gösterilmiştir. 1 Diplomatik Pasaportlar; Diplomatik pasaportlar 28 sayfa olup, dış kapak rengi siyahtır. Diplomatik pasaportlar Pasaport Kanununun 13’üncü maddesine göre; Diplomatik pasaportlar, muvakkat görev veya seyahat için gidenlere görevlerinin veya seyahatlerinin mahiyetine göre, bir seyahate mahsus olmak üzere veya azami iki sene için, daimi görevle gidenlere de Dışişleri Bakanlığınca tespit edilecek sürede geçerli olmak üzere verilir. Diplomatik pasaportlar; Türkiye Büyük Millet Meclisi Üyelerine, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyesi olmayan bakanlara, Anayasa Mahkemesi Başkan ve üyeleri ile Yargıtay, Danıştay, Askeri Yargıtay, Askeri Yüksek İdare Mahkemesi, Uyuşmazlık Mahkemesi, Sayıştay, Genel Kurmay birinci ve ikinci başkanlarına, Cumhuriyet Başsavcısına, orgenerallere, oramirallere, eski cumhurbaşkanlarına, yasama meclisleri eski başkanlarına, eski başbakanlar ve dışişleri eski bakanlarına, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterine, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı Genel Sekreterine,Başbakanlık ve bakanlık müsteşarları ile Diyanet İşleri Başkanına, Valilere, Büyükşehir Belediye başkanlarına, Büyükelçi unvanını almış olanlar ile Dışişleri Bakanlığı meslek mensuplarına, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanına, Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanına ve bu Başkanlığın yurtdışındaki Program Koordinasyon Ofisi sorumlusuna, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği üst düzey görevlilerinden resmi bir görevle gönderilenlere, Türkiye Cumhuriyeti dış temsilcilikleri nezdinde memur edilen müşavirlere, ataşelere ve muavinlerine, din hizmetleri koordinatörlerine, Hükümet adına milletlerarası resmi müzakereler yapılması, mukavelenameler akdi için veya milletlerarası toplantılarla kongre ve konferanslara katılmak üzere gönderilenlere ve yabancı devletler veya millletlerarası teşekküller nezdinde daimi veya geçici görev yapmak üzere gönderilenlere, siyasi kuryelere verilir. Diplomatik pasaport alabilecek durumda bulunan veya alan kimselerin sıfat veya vazifeleri devam ettiği müddetçe, eşlerine dahi diplomatik pasaport verilmesi veya bunların eşlerinin pasaportlarının refakat hanesine kayıt edilmesi mümkündür. Diplomatik pasaport alan kimselerin sıfat ve vazifeleri devam ettiği müddetçe, ergin olmayan veya ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan öğrenimi devam eden çocuklarına 25 yaşının ikmaline kadar, yine ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan aynı zamanda bedensel, zihinsel veya ruhsal engellerinden en az biri nedeniyle sürekli bakıma muhtaç durumda olduğu resmi sağlık kurumlarının düzenlediği sağlık kurulu raporu ile belgelenen çocuklarına da hak sahibi kişinin pasaportu ile aynı süre geçerli diplomatik pasaport verilir. Diplomatik pasaportların, sahiplerinin veya varsa refakat hanesinde kayıtlı bulunanların birer kıta fotoğrafisini ihtiva eylemeleri lazımdır. Diplomatik pasaportlar hiçbir harç veya resme tabi değildir. 2 Hususi Damgalı Pasaportlar; Hususi damgalı pasaportlar 30 sayfa olup, dış kapak rengi yeşildir. Pasaport Kanununun 14 –A maddesine göre hususi damgalı pasaportlar Birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda bulunan veya bu kadrolar karşılık gösterilmek veya Emekli Sandığı ile ilgilendirilip emekli kesenekleri bu derecelerden kesilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri ile birinci derece kadro ile emekliliğe hak kazanmış olan belediye başkanlarına, diplomatik pasaport verilmesini gerektiren vazifelerden başka herhangi bir resmi vazife ile veya kendi hesaplarına yabancı ülkelere gittikleri zaman verilir. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu ve Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Kurulu üyeleri için, Emekli Sandığı ile ilgilendirilme ve emekli keseneklerinin bu derecelerden kesilmesi şartı aranmaz. Bunlardan emeklilik veya çekilme sebepleri ile vazifelerinden ayrılmış olanlara da bu nevi pasaport verilir. İl ve ilçe belediye başkanlarına, görevleri süresince hususi damgalı pasaport verilir. Hususi damgalı pasaport alabilecek durumda bulunanların eşlerine de aynı nevi pasaport verilir. Hususi damgalı pasaport almaya hakkı bulunduğu sırada vefat edenlerin dul eşlerine başkası ile evlenmemiş ise aynı neviden pasaport verilmesi mümkündür. Hususi damgalı pasaport alabilecek durumda bulunanların ergin olmayan veya ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan öğrenimi devam eden çocuklarına 25 yaşının ikmaline kadar, yine ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan, aynı zamanda bedensel, zihinsel veya ruhsal engellerinden en az biri nedeniyle sürekli bakıma muhtaç durumda olduğu resmi sağlık kurumlarının düzenlediği sağlık kurulu raporu ile belgelenen çocuklarına da hususi damgalı pasaport verilir. Yıllık ortalama ihracat değerlerine göre yapılan sınıflandırmada; son üç yılda yıllık ortalama ihracat tutarı Bakanlar Kurulunun belirleyeceği değerin üzerinde olan firma yetkililerine, Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile; Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamaları kaydıyla, Bakanlar Kurulunca belirlenen esaslara göre iki yıl süreyle hususi damgalı pasaport verilebilir. Pasaport Kanununun 14 –A maddesine göre hususi damgalı pasaportlar; Talep edenin mensup bulunduğu makamın yetkili amirinin başvurusu üzerine İçişleri Bakanlığınca verilir. Bu nevi pasaportlar aynı şart dahilinde İçişleri Bakanlığının muvafakatı ve Dışişleri Bakanlığının vereceği talimat üzerine, Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilik ve elçiliklerince de verilebilir. Yukarıdaki "A" ve "B" bentlerinde yazılı eşlere ve çocuklara hususi veya hizmet damgalı pasaport verilmesi veya çocukların refakat hanesine kaydı için de aynı yazılı başvuruya lüzum vardır. Emeklilik veya çekilme sebepleri ile vazifelerinden ayrılmış olanların hususi damgalı pasaport alabilmeleri için durumlarını gösteren belgelerle, doğrudan İçişleri Bakanlığına müracaat etmeleri lazımdır. Hususi damgalı pasaportlar altı aydan az olmamak kaydıyla İçişleri Bakanlığınca belirlenecek sürelerde; hizmet damgalı pasaportlar altı aydan az olmamak kaydıyla pasaport sahibinin görevinin müddetine göre İçişleri Bakanlığınca tespit edilecek süre için geçerli olmak üzere tanzim edilir. Bu pasaportlardan süresi bitenlerin, bu bendin birinci fıkrasında yazılı başvuru, İçişleri Bakanlığının muvafakatı ve Dışişleri Bakanlığının vereceği talimat üzerine Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilik ve elçiliklerince de aynı müddetler için beşer defa uzatılması mümkündür. Bu pasaportların sahiplerinin ve varsa refakat hanesine kayıtlı bulunanların birer fotoğraflarının pasaportlarına yapıştırılması lazımdır. Pasaport Kanununun 14 –A maddesine göre hususi damgalı pasaportlar; Devlet memuru olarak 1 inci, 2 nci ve 3 üncü derece kadrolarda bulunup da hususi damgalı pasaport almaya hakkı olan Devlet memurları ile subay ve astsubayların taşıdıkları unvan ve/veya rütbeleri taşımakla beraber 1 inci, 2 nci ve 3 üncü derece kadroları almadan emekli olan veya ayrılanlardan Devlet memuriyetindeki hizmet süreleri, taşıdığı unvan ve/veya rütbeleri itibariyle bugün hususi damgalı pasaport almaya hak kazananlar emsal alınmak suretiyle bunlara da hususi pasaport verilir. aHususi damgalı pasaport müracaat işlemleri; Hususi veya hizmet pasaportların müracaat işlemleri, yurt içinde sadece İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüklerince, yurt dışında ise İçişleri Bakanlığının muvafakati ve Dışişleri Bakanlığının talimatı ile dış temsilciliklerce yapılmaktadır. Yurt dışında görevli bulunan kişilerin Türkiye'de mensubu bulunduğu kurumu tarafından veya şahısların bizzat kendileri tarafından bağlı bulunduğu kurum aracılığı ile İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğüne yapılacak yazılı başvuru üzerine, ilgili hakkında yapılacak inceleme sonucunda İçişleri Bakanlığının vereceği muvafakat ve Dışişleri Bakanlığının talimatıyla dış temsilcilikleri Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliği ve Başkonsoloslukları tarafından yerine getirilmektedir. Emeklilik veya çekilme sebepleriyle vazifelerinden ayrılmış olan ve halen yurt dışında bulunan kişilerin müracaata esas belgelerle birlikte doğrudan Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilik veya Başkonsolosluklara müracaat etmeleri gerekmektedir. aHususi pasaport müracaatı için gerekli belgeler - Nüfus Cüzdanı, Kimlik Kartı veya Geçici Kimlik Belgesinin aslı - 2 adet biyometrik fotoğraf - Öğrenci belgesi - Daha önce alınmış, iptal işlemi uygulanmamış geçerli/geçersiz pasaportlar - Değerli kâğıt bedeli ödendi dekontu veya makbuzu - Ergin olmayanlar veya kısıtlılar için veli, vasi veya kayyum kararı ve muvafakat belgesi - Sağlık kurulu raporu hususi ve hizmet damgalı pasaport hak sahibinin çocukları için sürekli bakıma muhtaç” ibareli sağlık kurulu raporu, “Ağır engelli” ibareli veya engel oranı “%50 ve üzeri süresiz geçerliliği olan” sağlık kurulu raporunun ibraz edilmesi halinde - Hususi pasaport talep formu. - Emeklilik veya Çekilme Sebepleri ile görevinden ayrılanlar için emekli olduğu tarihteki kadro derecesini gösterir belge - Hak sahibinin muvafakat ve vekalet belgesi 3 Hizmet Damgalı Pasaportlar; Hizmet damgalı pasaportlar 30 sayfa olup, dış kapak rengi gri’dir. Hizmet damgalı pasaportlar; Pasaport Kanununun 14 – B maddesine göre; Bu Kanun gereğince kendilerine diplomatik veya hususi damgalı pasaport verilmesi mümkün olmayan kimselere, Hükümetçe, hususi idarelerce veya belediyelerce resmi vazife ile dış memleketlere gönderildiklerinde veya dış memleketlerde vazifeye alındıklarında verilir. Türkiye Cumhuriyetinin üyesi bulunduğu milletlerarası kuruluşlarda memur statüsünde çalışanlar ile Türk Hava Kurumu ve Türkiye Kızılay Cemiyetince görevlendirilenlere de aynı nevi pasaport verilir. Hizmet damgalı pasaport alanların eşlerine, ergin olmayan veya ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan öğrenimi devam eden çocuklarına 25 yaşının ikmaline kadar, yine ergin olsalar dahi yanlarında yaşayıp evli bulunmayan ve iş sahibi olmayan aynı zamanda bedensel, zihinsel veya ruhsal engellerinden en az biri nedeniyle sürekli bakıma muhtaç durumda olduğu resmi sağlık kurumlarının düzenlediği sağlık kurulu raporu ile belgelenen çocuklarına da hak sahibi kişinin pasaportu ile aynı süre geçerli hizmet damgalı pasaport verilir. Hizmet damgalı pasaportlar; Pasaport Kanununun 14 – C maddesine göre; Talep edenin mensup bulunduğu makamın yetkili amirinin başvurusu üzerine İçişleri Bakanlığınca verilir, Bu nev'i pasaportlar aynı şart dahilinde İçişleri Bakanlığının muvafakatı ve Dışişleri Bakanlığının vereceği talimat üzerine, Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilik ve elçiliklerince de verilebilir. Yukarıdaki "A" ve "B" bendlerinde yazılı eşlere ve çocuklara hususi veya hizmet damgalı pasaport verilmesi veya çocukların refakat hanesine kaydı için de aynı yazılı başvuruya lüzum vardır. Emeklilik veya çekilme sebepleri ile vazifelerinden ayrılmış olanların hususi damgalı pasaport alabilmeleri için durumlarını gösteren belgelerle, doğrudan İçişleri Bakanlığına müracaat etmeleri lazımdır. Hususi damgalı pasaportlar altı aydan az olmamak kaydıyla İçişleri Bakanlığınca belirlenecek sürelerde; hizmet damgalı pasaportlar altı aydan az olmamak kaydıyla pasaport sahibinin görevinin müddetine göre İçişleri Bakanlığınca tespit edilecek süre için geçerli olmak üzere tanzim pasaportlardan süresi bitenlerin, bu bendin birinci fıkrasında yazılı başvuru, İçişleri Bakanlığının muvafakatı ve Dışişleri Bakanlığının vereceği talimat üzerine Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilik ve elçiliklerince de aynı müddetler için beşer defa uzatılması mümkündür. Bu pasaportların sahiplerinin ve varsa refakat hanesine kayıtlı bulunanların birer fotoğraflarının pasaportlarına yapıştırılması lazımdır. Bu tür pasaportların tanzimi için istenilen belgeler şunlardır; a Hizmet Damgalı Pasaport talep formu; hizmet damgalı pasaport alabilecek durumda bulunanların mensubu bulunduğu makamca yetkili amir tarafından tasdiklenerek verilir. b Nüfus Cüzdanı aslı c Baş öne eğik veya herhangi bir tarafa dönük olmayacak, nötr bir yüz ifadesiyle ağzı kapalı olarak çekilmiş, beyaz fon ve desensiz 50x50 veya 50x60 mm. ebatlarında çekilmiş 2 adet biometrik vesikalık fotoğraf d 5682 sayılı Pasaport Kanununun 17/C maddesi gereğince, reşit olmayanlar ve mahcurların kanuni temsilcilerinden istenilen muvafakat name Noterden tasdikli olabileceği gibi, pasaport vermeye yetkili makamlar tarafından da düzenlenmektedir. 4 Umuma Mahsus Pasaportlar; Umuma mahsus pasaportlar 38 sayfa olup, dış kapak rengi bordodur. Umuma mahsus pasaportlar Pasaport Kanununun 15’inci maddesine göre; Türk vatandaşlarının umuma mahsus münferit ve umuma mahsus müşterek pasaportları yurt içinde İçişleri Bakanlığınca veya İçişleri Bakanının vereceği yetkiye göre valiliklerce, yabancı memleketlerde Türkiye Cumhuriyeti konsoloslukları tarafından verilir. Pasaport talep eden her kişinin ayrı ayrı başvuru yapması gerekir. Yaş farkı gözetilmeksizin herkes için ayrı pasaport defteri düzenlenir. Umuma mahsus pasaportlar altı aydan az olmamak üzere; ergin olmayanlar için en fazla beş, ergin kişiler için ise en fazla on yılı aşmayacak şekilde İçişleri Bakanlığınca belirlenecek sürelerde düzenlenir. Umuma mahsus pasaport başvurusunda bulunmak isteyen kişilerin; - Nüfus Cüzdanı, Kimlik Kartı veya geçici kimlik belgesinin aslı - Harç ve cüzdan bedeli makbuzu - 2 adet biyometrik fotoğraf - Öğrenci belgesi Harçsız pasaport talep edenler için - Ergin olmayanlar veya kısıtlılar için muvafakat belgesi - Varsa eski pasaport ile pasaport başvurusu alan ilçe nüfus müdürlüklerine randevulu veya randevusuz olarak başvurmaları gerekmektedir. Yabancı memleketlerde kayıtlı bulundukları konsolosluğa müracaat edenlere konsolosluk kütüğündeki kayıtları esas tutularak pasaport verilir. Başka bir konsolosluğa müracaat edenlerin tabiiyet ilmühaberi veya eski pasaportlarından başka nüfus tezkerelerini de ibraz etmemeleri takdiri bu konsolosluk pasaportun itasını gerekli göreceği tahkikatın icrasına talik edebilir. Reşit olmayanlar ve mahcurlar Reşit olmayanların ve mahcurların yalnız seyahat etmek üzere pasaport alabilmeleri için kanuni mümessillerinin muvafakatlerini havi resmi bir makamdan tasdikli vesika ibraz eylemeleri lazımdır. Reşit olmayanların pasaport başvurularında muvafakatnameleri NVİGM başvuru merkezlerinde alınmaktadır. Başvuruya gelemeyen ebeveyn muvafakatnameyi noter aracılığıyla düzenleyebilir. Her iki ebeveynin de başvuruya gelememesi durumunda noterden muvafakatname düzenletmeleri, ergin olmayan çocuklarının pasaport başvurusunda refakat edecek kişiye de vekâletname vermeleri gerekmektedir. Anne ya da babanın yabancı uyruklu olması durumunda muvafakatnamenin noterden düzenlenmesi gerekmektedir. Anne ya da babanın yurtdışında bulunması halinde yabancı ülke noterliklerinden apostil ve yeminli tercüme şartı aranmaktadır veya dış temsilciliklerimizden müracaatla muvafakatname düzenlenebilir . Harçsız umuma mahsus pasaport başvurularında; Öğrenim görülen kurumlardan getirilen ıslak imzalı, e-imzalı veya e-devlet kapısı üzerinden alınan 60 günü geçmemiş öğrenci belgeleri hususi, hizmet damgalı ve harçsız umuma mahsus pasaport başvurularında kabul edilecektir. Yurtdışında öğrenim görenler için; öğrenim görülen kurumdan alınan öğrenci belgelerinin apostil edilmiş/dış temsilcilikçe onaylanmış aslının yeminli tercüman tarafından yapılmış noter onaylı Türkçe tercümesi ile Büyükelçilik/Başkonsolosluk, Eğitim Müşavirlikleri/Ataşelikleri tarafından verilen öğrenci olduğunu belirten belge yaş sınırı 20 olmaksızın umuma mahsus harçsız pasaport başvurularında öğrenci belgesi olarak kabul edilecektir. Pasaport Defter ve Harç Bedelleri; Pasaport Defter Bedeli 108,00 TL Harç Bedelleri Süre Harç Bedeli 6 Ay 137,40 TL 1 Yıl 200,80 TL 2 Yıl 327,80 TL 3 Yıl 465,50 TL 4+ Yıl 656,00 TL Basit elektronik imza Gelişmiş elektronik imza SHS tarafından akredite edilmiş elektronik imza Basit elektronik imza Basit elektronik imzaya bazı yasal düzenlemelerle çeşitli sebepler nedeniyle ve en önemlisi hukuki işlem güvenliğinin sağlanması açısından bir takım şartlar getirilmiştir. Gelişmiş elektronik imza, güvenli nitelikli elektronik imza ve akredite edilmiş sertifika hizmet sağlayıcısı tarafından verilmiş elektronik imza şeklinde yapılan ayırım, basit elektronik imza esası üzerinden getirilen ek şartlara göre yapılmıştır. Bu ayırımın özellikle yapılmasının sebebi, gerek Kıta Avrupa’sındaki hukuksal düzenlemelerde, gerekse Türk hukukundaki düzenlemelerde elektronik imzanın çeşidine bakılmaksızın taşıdığı özelliklere sınıflandırılmasından kaynaklanmaktadır. Bu tür bir sınıflandırma, teknik gelişmelerin dikkate alınmasına olanak tanıması bakımından doğru bir adımdır. Bu uygulama ile kanun koyucu, bilim ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte kanunun statik yapısını engelleyerek, gelecekteki elektronik imza alanındaki gelişmelere de uyarlanabilir hale getirilmesi amaçlamıştır. Ancak Avrupa Birliği Direktifine göre “Bir elektronik imzanın, sadece elektronik formda olması, nitelikli bir sertifikaya dayanmaması, akredite edilmiş bir sertifika hizmet sağlayıcısı tarafından verilmiş nitelikli bir sertifikaya sahip olmaması veya güvenli bir imza oluşturma aracıyla üretilmemiş olması gerekçeleriyle hukuki etki doğurmasına veya yargılamada caiz delil olarak kullanılmasına engel olunmaması düzenlenmiştir.” Gelişmiş elektronik imza Gelişmiş elektronik imza, genel olarak elektronik imza tanımından yola çıkılarak, bu tanıma çeşitli unsurların eklenmesi suretiyle şekillendirilmiştir. Gelişmiş elektronik imza, verinin bütünlüğünün korunduğunu göstermesinin yanı sıra imzalayanın kimliğinin tespitine de olanak sağlar. Avrupa Birliği Direktifine göre; “Gelişmiş elektronik imza, sadece imzalayana bağlı olan; imzalayanın kimliğini belirlemeye imkan veren; sadece imzalayanın kontrolü altında tutabileceği araçlarla oluşturulan ve verilerde sonradan yapılacak değişikliklerin bilinmesini sağlayan elektronik imza” şeklinde tanımlanmıştır. Türk hukukunda gelişmiş elektronik imza şeklinde yeni bir tanımlama yoluna gidilmemiştir. Ancak gelişmiş elektronik imzanın unsurları, güvenli elektronik imza tanımındaki unsurları kapsamaktadır. Güvenli Elektronik İmza Avrupa Birliği Direktifinde, güvenli elektronik imza tanımı yapılmamıştır. Bunun yerine, üye ülkelerin el yazısı ile imzaya eşdeğer kabul edecekleri ve yargılamada delil olarak kullanılacak imzanın unsurlarını belirleyip bunu, güvenli elektronik imza olarak kabul etmişlerdir. Bunun için gerekli şartlar, gelişmiş elektronik imzanın unsurlarını taşıyan elektronik imzanın; nitelikli elektronik sertifikaya dayanması ve güvenli imza oluşturma araçları ile oluşturulmasıdır. Bu unsurların varlığının tespiti durumunda bu imza el yazısı ile imzaya eşdeğerliği bakımından yargılamada delil olarak kullanılması kabul edilmiştir. Türkiye’de ise, “güvenli elektronik imza” kavramı yoktur. Avrupa Birliği Direktifinde gelişmiş elektronik imza tanımının unsurları olan dört unsur, hukukumuzda güvenli elektronik imzanın unsurları arasında sıralanmış ve kabul edilmiştir. SHS tarafından akredite edilmiş elektronik imza Türk hukukunda sertifika hizmet sağlayıcıları tarafından uygulanan bir akreditasyon sistemi yoktur. Buna karşılık, Avrupa Birliği Direktifinde ihtiyari akreditasyon kabul edilmiştir. İhtiyari akreditasyon, bir sertifika hizmet sağlayıcısı işletmesi için özel hak ve yükümlülüklere bağlı olarak izin verilme usulüne verilen isimdir. Sertifika hizmet sağlayıcısı, yetkili makama başvuruda bulunarak, akreditasyon isteyebilir. Bu durumda Elektronik İmza Kanununda yer alan ve Elektronik İmza Kanununa dayanarak, çıkarılan Tüzükteki şartları taşıyıp taşımadığı incelenir. Şartlar sağlanıyorsa yetkili makam, ilgili sertifika hizmet sağlayıcısının akreditasyonunu sağlar.

s ile başlayan imza çeşitleri