🛷 Çalışana Yüksek Maaş Yazısı Vermek

Indeedde öne çıkan yorum. Indeed tarafından seçilen en faydalı yorum. Seri çalışma iletişim yüksek ekip arkadaşları uygulamalı saha birebir saha çalışması. Artı Yönleri. Yemek ücretinin yemek kartı ile verilmesi alışverişe kullanılması, servis imkanı. Eksi Yönleri. Terfimektubu, bir çalışana terfi, zam ya da şirket içinde yeni bir pozisyon teklif etmek için kullanılan bir resmi yazışma çeşididir. Ücretsiz bir Terfi Mektubu Şablonu ile örnek bir şablon üzerinden süreci otomatikleştirerek İK bölümünüzde zamandan kazanabilirsiniz. Hoşgeldin kiti oluşturmadan önce en önemli konu tabiiki bütçe Şirketlerde hazırlanan hoş geldin kitleri için genelde İnsan Kaynakları veya Pazarlama bölümlerinin bütçesinden yararlanılıyor. Çünkü kitlerin etkisi kadar maliyeti de yüksek olabiliyor. Çalışmaya başlamadan önce her bir kit için tahmini bir bütçe Ayrılmanızın nedenleri olumlu olmasa bile mevcut işvereninizi eleştirmekten kaçının. Gelecekte bir referans için geçmiş işvereninizle iletişime geçmek isteyebilirsiniz. 7. İstifa dilekçenizi olumlu bir şekilde bitirin. İstifa dilekçenizi bitirdikten sonra mevcut işvereniniz için nazik bir yorum yapın. 8. 3) İlk işe başlama tarihi önemli mi? Önemli. Şöyle ki; 2000 yılından önce, SSK’lı girişi olanların emekli aylıkları kat sayı, aylık bağlama oranı ve gösterge rakamına göre Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Bunun da süreleri var. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda. Buna ihbar süresi deniyor. İşverenolarak e bildirge şifresi ile sgk işe giriş uygulamasından giriş yaparak çalışanın T.C. numarası ile işe giriş bildirgesi çıkarma/görüntüleme yapabilirsiniz. İşe giriş görüntülemek için İşe giriş bildirgesi uygulamasına buradan girebilirsiniz >>> sgk işe giriş bildirgesi. Eğer çalışan olarak 4 a işe Sigortaprimine esas gerçek kazancın tespiti davası, Sigorta Hukuku kapsamında çalışana ait sigorta priminin eksik gösterilmesi durumunda açılan dava türüdür. Gerçek ücret, sigortalı olarak çalışma hayatını sürdüren işçinin kıdemi, yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre çalışana ödenmesi gereken ücrettir. Turkcell şirketinde günlük çalışma süresi 8 saat. 8 saatin yarım saati öğle yemeğine ayrılan süredir. Vardiyalı bir çalışma sistemi bulunuyor. Bir yıl süreyi doldurduktan sonra yıllık izin 14+2 gün. Haftada bir gün izin kullanabilirsiniz. Turkcell çalışma şartları hemen her kurumsal firmada olduğu gibi. DOSt. Çalışana Yüksek Maaş Yazısı Vermek Patronu Zora Sokar mı? Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” denmiştir. Daha önce işçinin düşük ücretle bordroda gösterilmesinin işçi ve işveren açısından sakıncalarını “Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?” başlıklı makalemde ayrıntılı anlatmıştım. Bu makalemde ise hayatın rutini içinde çok yaşadığımız bankalardan kredi ve kredi kartı almak için işverenden yüksek maaş bordrosu veya maaş yazısı verilmesini sayılı İş Kanununun 8. maddesin de işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur. Aynı yasanın 37. maddesinde, işçi ücretlerinin iş yerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan çıkan yazılı delil olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçi dedir. Ancak bu noktada, 4857 sayılı İş Kanununun 8. ve 37. maddelerinin işverene bu konuda bazı yükümlülükler de göz ardı edilmemelidir. Bahsi geçen kurallar iş sözleşmesinin taraflarının ispat hükmüne yardımcı nitelikte olduğu gibi, çalışma yaşamındaki kayıt dışılığı önlenmesi amacına da hizmet sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesin de ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanununun 6. bölümünde yer alan işverenin borçları I. Ücret ödeme borcunun tanımlandığı 401. ve diğer maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı kanunlarımız ile, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçiler o iş yerinde yada başka iş yerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla veya personelin kredi, kredi kartı alması için gerçek ücretinden yüksek gösterilmesi şekli ile zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordroların da gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. Dava konusu yapılan gerçek ücretin yansıtılmadığı durumlarda yargı; işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususları dikkate bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları, işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceğini araştırır ve tüm delilleri birlikte değerlendirerek bir sonuca 9. HD. tarih 2007/27217 Esas 2008/24515 nolu kararında “Kişi kendi muvazaası na dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya gitmesi gerekir” diyerek yerel mahkemelerin yüksek maaş yazısını referans alarak verecekleri kararlarda belgenin muvazaalı olmadığını araştırması gerektiğini konu ile ilgili önemli bir başka Yargıtay kararında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2008/20960 Esas 2010/5929 sayılı kararında davacı, yüksek maaş yazısını delil göstererek ücretlerinin ödenmediği sebebiyle iş akdini haklı olarak feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz Kararı;Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bankaya daha önce sunulan ve üzerinde davalı şirketin imza ve kaşesi bulunan belgeye dayanarak, aylık ücretinin … TL olduğunu ileri sürmektedir. Mahkemece, asgari ücretin esas alındığı bilirkişi raporuna göre karar verilmiş; imzalı ücret bordroları asgari ücret üzerinden konusu belgede imzası bulunan davacının gerçek ücretinin … TL olmadığı, kredi alması için bu şekilde düzenlendiğini beyan duruma göre davacının ücretinin miktarı hususunda tereddüt hasıl olduğundan yukarıda açıklanan ilkeler gözetilerek davacı konumundaki bir işçinin emsal ücretinin ne olabileceği araştırılarak sonucuna göre, dava konusu alacakları belirlenmelidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA gününde oy birliğiyle karar örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarihli 2006/9-479 Esas 2006/484 nolu kararında;İş sözleşmesinin tarafları arasında ücret miktarı konusunda çıkabilecek ihtilaflarda gerçek ücretin her türlü delille ispatı mümkündür. Aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya hizmet sözleşmesinde yazılı olan ücretin gerçek olmadığı kanıtlanabilir. Ücret, mevcut delillerle şüpheye yer bırakmayacak şekilde belirlenmesi mümkün bulunmayan kimi durumlarda, davacının yaptığı iş, hizmet süresi ve diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de var ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri nedenlerle, davacı tarafından bildirilen meslek örgütünden yapılan ücret araştırmasına davalının itirazı nedeniyle, bir diğer meslek örgütü olan Özel Dershaneler Birliğinden ücret araştırması yapılarak, toplanan tüm deliller gözetilerek, davacının anılan devre ücret geliri saptanarak, belirtilen işçilik hak ve alacakları yönünden karar vermek gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Belirtilen nedenlerden direnme kararı Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının yukarıda ve özel daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK.nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, gününde oy çokluğu ile karar yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan belgeler araştırılmadan hüküm verilemeyeceği yolunda başka bir Yargıtay Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2005/16299 Esas 2005/39871 nolu kararında işçinin ücretinin belirlenmesi için işveren tarafından düzenlenerek bankaya verilmiş olan belgenin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçek ücreti yansıtmadığı uygulamalarla anlaşılmış olan bir Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup Davacı, fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Davacının imzasını taşıyan ücret ödeme belgelerinde ve kıdem tazminatı bordrosunda aylık ücreti … TL olarak görülmektedir. Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir. Bu belgelerde açıklanan ücretten daha fazla ücret ödendiği konusunda tanık da dinletmemiştir. Mahkemece işveren tarafından Akbank'a yazılan tarihli belgedeki ücrete itibar edilerek fark kıdem tazminatı alacağı hesaplanıp hüküm altına alınmışsa da bu tür belgelerin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçeği yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan bir gerçektir. Bu nedenle davacının imzasını taşıyan belgelere itibar edilerek, fark kıdem tazminatı isteğinin reddi, gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı sonucun da temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oy birliği ile karar olarak makalemiz den anlaşılan maaş yazısı vermek tek başına bağlayıcı değildir. Fakat bu personelin bunu delil göstererek dava açmasına da engel değildir. Bunu engellemenin “işverenin kendisini garantiye almasının yolu nedir?” diye soracak olursak şunların yapılması faydalı olabilirSon Yargıtay kararında okuduğunuz bir cümle” Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir.” Referans alınarak verilen yazının alt kısmına, ihtilaf vukuun da şirketin ücret bordrosu ve diğer kayıtları esastır. Diye bir not hukukta esas olan bir yazılı kayıtın geçersizliği başka bir yazılı kayıtla sağlanabilir. Buda maaş yazısı verilen kişide maaşım .. iken bankadan kredi almak için … maaş alıyorum yazısı aldım gerçek maaşım şudur bunu kabul ve beyan ederim. Gibi bir belgeyi alıp muhafaza etmek işvereni olası hukuki sorunlarda Posted 3 years ago BORÇLAR KANUNU, FARKLI MAAŞ YAZISI, İŞ KANUNU, İŞ SÖZLEŞMESİ, KIDEM TAZMİNATI, KREDİ, KREDİ KARTI, MAAŞ YAZISI, MAAŞ YAZISI FESİH HAKKI, ÜCRET BORDROSU, YARGITAY KARARI, YÜKSEK MAAŞ YAZISI, YÜKSEK MAAŞ YAZISI VE DAVA, Türkiye’nin en büyük bankalarından dahi kredi almak çok kolay hale geldi. Günümüzde kredi skoruna göre, SMS’le yada telefonla dahi kredi başvurusunda bulunabiliyorsunuz. Taşıt yada konut kredisi fark etmeden bir çoğunda belgeler isteniyor. Bu istenen belgelerden birisi de maaş bordrosu. Gelir belgeniz yerine de geçebilen maaş bordrosu, derhal her bankadan konut ve taşıt kredisi alacaklar için istenebiliyor. Peki maaş bordronuz yoksa ne yapabilirsiniz? Çözümünüz maaş yazısı sunmak.. Maaş Yazısı Nedir? Maaş yazısı, maaş bordrosu yerine geçebilen bir dilekçe örneği olarak tanımlanabilir. Büyük meblağlı kredilerde, bir çok zaman istenen gelir belgesi ya da maaş bordrosu, günümüzde bazı firmalar tarafınca sunulmayabilir ve bu benzer biçimde durumlarda bankalar sizden, işvereniniz tarafınca kaşelenip imzalanmış şekilde bir maaş yazısı talep ederler. Maaş yazısı, bir gelirinizin bulunduğunu ve o şirkette tertipli bir şekilde çalışıyor olduğunuzu kanıtlar. Maaş Yazısı Nasıl Hazırlanır? Maaş yazısını ya da dilekçesini hazırlamak için yapmanız ihtiyaç duyulan tek şey, şirketinize başvurmaktır. Eğer büyük bir şirketse çalıştığınız, kendilerinin muhasebe kısmı maaş yazısını sizin için hazırlayabilir sadece dilekçeyi siz hazırlamak zorundaysanız, aşağıdaki maddeleri maaş yazısında bulundurmanız gerekiyor. Kimlik numarası. Anne ve Baba adı. Doğum yeri ve doğum zamanı. Adı ve soyadı. SGK işyeri numarası ve sicili. Nüfusa kayıtlı, kimlikte yazan, il ve ilçe. SSK sicil numarası. Maaş yazısı yazarken, yukarıdaki bilgilerin herhangi birinde eksik olması halinde, yazınız reddedilebilir ve banka tekrardan bir yazı talep edebilir. Bu sebepten maaş yazısı hazırlarken bu tarz şeyleri bilmenizde ve bilerek hazırlamanızda yarar vardır. Aşağıda sunacağımız maaş yazısı örneklerinde siz de rahatça maaş yazısını iyi mi hazırlayabileceğinizi anlayabilirsiniz. Maaş yazınızı hazırladıktan sonrasında “ıslak imza / kaşe” şeklinde şirketinizin yetkilisine onaylatmanız icap ettiğini ihmal etmeyin. Bu yazı, banka tarafınca şirketinizden alınmış benzer biçimde kabul edileceğinden, şirketinizin onayı şarttır. Maaş Yazısı Örnekleri Aşağıda sizlere bazı maaş yazısı örnekleri sunduk. Bunlardaki boşlukları doldurarak siz de maaş yazınızı elle ya da bilgisayar çıktısı şeklinde oluşturabilir, ilgili bankaya kredi başvurunuz esnasında teslim edebilirsiniz. Birinci Örnek Kurumumuzda / Firmamızda ……………….. tarihinden bu yana kesintisiz ve kadrolu şekilde çalışmakta olan ……………….. SGK sicil numaralı, …………………… Kimlik numaralı ……………………….’ın kurumumuzda / şirketimizde hala çalışmakta bulunduğunu onaylıyoruz. Şirketimizde / Kurumumuzda çalışan personele aylık olarak ………. net maaş verilmekte olup kişinin maaşı üstünde herhangi bir kesinti de bulunmamaktadır. Bu yazının maaş bordrosu yerine geçmesini arz ederiz. Şirket İsmi ve Kaşe. İkinci Örnek ……………………….. Kimlik numaralı ve şirketimizde ……… tarihinden bu yana çalışan personelimiz ……………….’nın aylık ……….. net maaş aldığını ve maaşı üstünde herhangi bir kesinti olmadığını bildirmekten sevinç duyar, işbu dilekçenin maaş bordrosu yerine geçmesini arz ederiz. Şirket adı ve kaşe. Kredi almak için maaş yazısı örneği Şirketimizde XXXXX tarihinden bu yana çalışmakta olan XXXX kimlik numaralı, XXXXX sigorta sicil numarasında kayıtlı XXXX XXXX kişi halen şirketimizde çalışmaktadır. Şirketimizde çalışma karşılığı kişiye XXXXX TL net ücret ödenmektedir. Maaşında herhangi bir haciz yada kesinti yoktur. Bilgilerinize. 06 Ağustos 2022 - 1724 - Güncelleme 06 Ağustos 2022 - 1728 Muratpaşa Belediyesinde yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tamamlandı. Belediye-İş Sendikası'yla sürdürülen görüşmelerin sonucunda 2022-2024 yıllarını kapsayan sözleşme, Belediye Başkanı Ümit Uysal ve Şube Başkanı Mehmet Mercan arasında Başkanı Mercan, "Toplu iş sözleşmesi, işçi arkadaşlarımıza, sendikamıza ve emeğin yanında olan herkese hayırlı olsun" dedi. Görüşmelerin son derece güzel geçtiğini dile getiren Mehmet Mercan, "İnşallah bundan sonraki süreçte de birlik, beraberlik içinde emek için ne yapılması gerekiyorsa Başkanımız Ümit Uysal'la beraber, belediyemizin imkânları dâhilinde, en iyisini yapmak için var gücümüzde çalışacağız" diye TÜFE'ye endeksliBaşkan Uysal ise görüşmelerde yer alan herkese teşekkür etti. İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle bir sentez yapmaya çalıştıklarını aktaran Başkan Uysal, "Amacımız, kamu hizmetleri aksatılmadan bütçe imkânları çerçevesinde emekçilerimizi gelişen ekonomik şartlarda maksimum koruyacak noktayı bulmaktı. Şu anda imzaladığımız sözleşmeyle buna ulaştık" diye konuştu. Başkan Uysal konuşmasının devamında şunları söyledi "Hizmetlerinin bir kısmını, asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç, Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Gönül çok daha fazlasını vermek ister. Ama gerçek enflasyonun yüzde 200'e dayandığı bir ülkede kamu idaresi olmak da çalışan olmak da çok zor. Bütün bu yarar dengelerini gözeterek hareket etmekte oldukça güç. Ama bunu elimizden gelen maksimum ölçüde başarmaya gayret ediyoruz. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE'ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzalamış bulunuyoruz. Hayırlı olsun."Muratpaşa Belediyesi'nde 2 yıl boyunca uygulanacak toplu sözleşmeyle en düşük maaş, bayram ikramiyeleri, yol ve çocuk yardımı ve çeşitli hizmet kolları için ödenen tazminatlar hariç 7 bin TL oldu. .• 11 Eylül 2021 - 0721 • Son Güncelleme 11 Eylül 2021 - 0730• 11 Eylül 2021 - 0721 • Son Güncelleme 11 Eylül 2021 - 07301Maaşlarla ilgili milyonlarca çalışanı ilgilendiren flaş açıklama! Çalışanlar maaşları faiziyle geri alabilir. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ücret ödemelerinin ne zaman, nasıl, hangi periyodla yapılacağı İş Kanunu ile korumaya alınıyor. Buna göre, ücreti ödenmeyen personel çalışmadığında iş akdi feshedilemez, yerine işçi alınamaz, bu işler başkasına da yaptırılamaz. İşçiye dövizle, kupon, bono, senetle ücret ödemesi yapılamaz. Çalışanların ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamadığı gibi ücret kesme cezası da uygulanamaz. Aynı değerde bir iş nedeniyle kadın ve erkeğe farklı ücret verilemez. Ücretin dörtte birinden fazla haczedilemez, nafaka borçları dışında ücret başkasına devredilemez. Ücrette kesinti bir ayda iki günden fazla olamaz. Ücreti zamanında ödenmeyen çalışan faizini isteyebilir. Çalışanlara ücret kesme cezası maaş ödemeleriyle ilgili milyonlarca çalışanın bilmesi gereken detaylar...31- Çalışana dolar, bono, kupon, senet ile ödeme yapılabilir mi? İş Kanunu'na göre ücret, prim, ikramiye Türk parası ile işyerinde, özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Bu nitelikteki ödemeler yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası ile ödeme yapılabilir. İşçiye ücret ödemesi kupon, yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde İşveren işçiye hangi durumlarda ücret kesme cezası verebilir ve bunun yasal üst sınırı nedir? İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası uygulayamaz. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler işçiye gerekçesiyle İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır? İşverenin iki ay boyunca ücret ödememesi yasal değildir. Yasada işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin 1 haftaya kadar indirilebileceği Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi var mıdır? İş Kanunu'nda ücret alacaklarının 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğu İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır? İşverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle Ücreti ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir mi? Yasaya göre ödenme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabilir. Ödenmeyen ücretlere en yüksek mevduat faizi Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin iş sözleşmesi feshedilir mi? Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesi feshedilemez, işçinin yerine yeni işçi alınamaz ve yapılan işler başkasına Ücretin ne kadarı haczedilebilir veya başkasına devir temlik edilebilir? Çalışanın aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği veya başkasına devir ve temlik olunamayacağı nafaka borçları hariç Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır? İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek İşveren işçinin ücretinden indirim yapabilir mi? Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da İş Kanunu hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur? İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun değildir. İşçi ücretlerinden yapılabilecek kesintilerin 1 ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin 2 günlük kazancından fazla olamayacağı Genel çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli mi? İş Kanunu'na göre fazla çalışma için haftalık 45 saatin aşılması gerekir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller dışında haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kapsamında. 44 saatlik çalışma için işverenin fazla çalışma ücreti ödeme yükümlülüğü Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir? İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği işlerde, her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal saatlik çalışma ücretinin yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle tespit edilir. 1614- Genel tatil günlerinde çalışanların ücretleri nasıl ödenir? İşçiler ulusal bayram ve genel tatil kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa her gün için ücret Hafta tatili ücretine ne zaman hak kazanılır? İşyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63'üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme veriliyor. Sabah

çalışana yüksek maaş yazısı vermek